2012年，在高级人才中，本科学历已成为主流学历和基础学历;电子商务人才最缺;郑州百万年薪的职位常见，但要求很高;房地产企业在似冷似热的环境中艰难前进，销售总监薪酬下滑，设计总监薪酬提升……近日，知名猎头公司筑英发布了《2012年河南高级人才白皮书》，总结2012年高级人才流动趋势，为2013年的人才流动指明方向。

　　1本科学历成基础学历 创新类职位最需要人

　　“2012年，本科学历已经成为主流学历和基础学历。”在当天的发布会(如图)上，某猎头公司副总经理曾晓说。在河南高级人才市场上，年龄在35~45岁的高端人才，依然是当前高端职场中的主力军。而25~35岁的高端人群以30%的比例位居第二，这也预示着80后的高端人才厚积薄发的力量。

　　2012年，河南高级人才选择新机会时主要都考虑哪些因素?《白皮书》称，企业吸引力以62%的比例位居首位，越来越多的高端人才，在选择新机会时首要考虑是理念与价值观是否能够统一。

　　那么，在供给关系中，企业又需要哪些高级人才?2012年，供不应求的职位主要有设计研发类等。为什么这些岗位会出现供不应求?2012年，针对精通专业领域的设计、研发等创新类职位，企业需求较去年增长了14%。这说明在当今形势下的企业都意识到了转型的重要性和紧迫性，而设计、研发等此类创新型人才成为了企业转型的命脉。

　　2人才质量逐步替代数量 高薪难聘高品质人才

　　从招聘市场来看，房地产行业高薪酬岗位的招聘量比往年有所提高，对人才的要求逐渐提高，人才质量正在逐步替代数量。在高管薪酬方面，有一部分高管类岗位的薪酬出现下滑，如营销总监岗位，而设计总监类岗位今年的薪酬有大幅提升。

　　2013年，商业地产类职位将持续升温，如商业运营总经理、招商总监类岗位还将大热。全国知名地产公司陆续入驻河南，高精尖类和有城市综合体运营经验的行业人才将成为这类企业的首选。项目总经理将会成为抢手人才，因为随着地产公司向市地扩张，派往市地的总经理类岗位开始增加。

　　2012年，高级人才岗位的整体薪酬水平涨幅无明显变化，以前经常听到的全员涨薪情况少之又少，最多采用的是股权激励。但与去年相比，涨幅较大的薪酬区间集中在年薪40万~100万之间。这表明，现在在郑州，百万年薪很常见。曾晓举例子说，企业需要的都是1.85米水平以上的，但市场涌动的大都是1.6~1.8米的，对此，猎头公司和企业都很头疼。

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　　研发人才薪酬涨

　　品控管理人才缺

　　今年的研发经理薪资涨幅明显，达到了30.43%。在消费品行业市场竞争激烈的今天，产品创新又是企业关注的重点话题，新品的成功推出与否也将直接影响市场的占有量。

　　在国家的“严格把好质量关”的要求下，专业资深的品控管理这类人才也将是生产制造类企业2013年关注的重点。尤其是对于熟悉精益生产管理的人员需求迫切，且市场呈现严重供不应求。

　　营销总监和市场总监的薪资涨幅较高，分别达到25%和26.67%。因为面对竞争激烈的市场，以及替代产品的增加，更强调在充分研究市场环境的基础上，进行系统的营销策划工作，进而对市场进行精细化管理。

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　　薪酬低不能吸引人才

　　高级人才可择机而动

　　2013年高级人才需求的热门是什么呢?《白皮书》认为，电子商务绝对是首选!

　　据了解，2013，丹尼斯要启用电子商务，宋河要启用电子商务，万达、万科也要进军电商。2013年全国消费品行业仍会呈稳步增长趋势，河南省相对增长会更明显，但要达到较快增长，必须意识到电商的重要性。2013，河南地区也将进入真正的电商时代，家具、办公用品、工业品、服装行业将逐一登台。

　　不过，电商方面的人才也是制约电子商务发展的一个关键问题。电商到底缺的是什么人才?曾晓认为，主要是两个方面：操盘手，就是能够布局和全面了解电子商务行业的战略经营人才;第二种是运营类人才，包括策划、运营、产品经理、品牌经理等。

　　目前，电商类人才在河南的薪酬水平也是制约人才引进的重要原因，这些人才前几年都在一线城市，薪酬一般在2.5万~3万之间，而河南多数企业的薪酬在1.5万~2万之间。

　　对于高级人才，猎头公司提出忠告：找准自己的核心定位，不断精通及丰富所在领域的各种资源，打造核心竞争力，“择机而动”，爱惜自己的职业品牌和职业生命。特殊时期，保持和企业同甘共苦，共同成长。

编辑：新闻宣传处