要应聘司机、财会、文员、电工的要悠着点了，从上季度的市场供求看，这些岗位的市场需求已经饱和。昨日，郑州市职业介绍中心发布2013年第一季度职业供求分析报告，报告显示，招聘岗位的工资水平虽略有上升，但增幅趋缓。

　　八成招人的是中小企业

　　在第一季度，郑州市职介中心所属的三个人力资源市场进入招聘求职旺季，共举办49场大型或专场招聘会，参会单位2632家，提供岗位76082个，进场求职32519人次，供求异常火爆。

　　从招聘单位看，有国有、集体、股份制、私营等各类单位，其中民营企业、股份制企业、个体私营企业等中小企业需求人数占需求总人数的79.39%，显示出中小企业为招聘主体，扮演吸纳就业的主力军角色。

　　许多中小企业规模小，发展快，急需各类人才，但从招聘情况看，企业普遍存在招工难现象，难以招到需要的人员，其中批发零售、餐饮、制造业及食品加工业企业用工缺口较大，招工难现象较为突出。这也给求职者提个醒，若一味拒进中小企业，等于堵住了个人的求职之路。

　　营销、管理缺人 四类岗位饱和

　　报告显示，市场营销和经营管理类岗位，是市场招聘的重头戏，推销员、营销经理、市场经理等岗位需求人数都比较多，且较上季度有大幅度的增加，其招聘人数占总需求人数的32.99%。

　　从岗位的市场供求情况看，本季度市场需求已饱和的岗位，主要有机动车驾驶员、财会人员、文员、电工等，其中机动车驾驶员和初级财会人员的需求市场已极度饱和，文员和电工也供过于求。这些岗位由于门槛较低，是职场新人以及专业技能较弱者竞争的主要职位，从而竞争相对激烈。

　　这位负责人说，应聘这些岗位的求职者，应及时转变就业方向，调整职业技能，向社会急需或需求量大的职业转变，早日实现就业。

　　工资上涨的脚步慢了

　　招聘岗位工资，逐月上涨，已成为常态，但从上季度开始，工资上涨的脚步开始放慢了。

　　近两年来，郑州岗位工资水平普遍上涨，其中技工、普工等岗位工资增长较快。但从市场近两个季度的岗位工资水平情况看，工资水平呈现增幅趋缓的态势。

　　有个新情况是，部分毕业生求职时的薪酬要求趋于理性。

　　从进入市场的高校毕业生求职情况看，毕业生的就业期望值在降低，愿意到基层和民营单位、私营单位的不断增多，他们较为看重应聘职位是否能够发挥自身专长，有没有良好的发展空间等，对工资薪酬也有较为理性的定位，多数毕业生的月薪要求在2000元左右。

编辑：新闻宣传处