郑州人才市场近日发布《2013年上半年人才供求情况分析报告》。近3000家企业招聘，研究生需求量只有0.02%，采购、物流、仓储专业的供求量则有所上升。

　　人群

　　大中专毕业生是求职主力军

　　今年上半年，郑州人才市场共举办70场各类人才招聘会，组织招聘单位2962家，共提供了6.2万多个岗位，12.7万人次进场求职择业。

　　其中，大中专毕业生仍是求职的主力军，占到总人数的66%。从分析中可看出，专业结构、工作经验、吃苦精神仍是目前高校毕业生就业的三大门槛。

　　不过，从中小企业提供的技工类岗位开始升温来看，应届毕业生求职逐步趋于理性。多数毕业生不再过分强调薪酬待遇，更愿意根据自身专业特点，选择由一线岗位做起。

　　行业

　　中小企业仍是招聘主体

　　第三产业近年来发展迅猛，人才需求量也逐步上升。今年上半年，第三产业的人才需求量占总需求的83%，中小企业仍是主体，市场营销岗位供需最旺盛。

　　对营销人才，多数企业对工作经验、学历等并没有太高的要求，同时营销类岗位的福利待遇具有很强的挑战性与诱惑力。但营销岗位的工作特性导致营销类人员流动性较强，员工跳槽现象较为普遍。

　　除此以外，一些新专业的人才需求也开始顺势而上，比如采购、物流、仓储。

　　物流业既是一个跨行业、跨部门的产业，又是劳动密集型和技术密集型相结合的产业，在运输、储存、包装、流通加工、搬运、信息处理等功能环节上，都需要大量的操作人员，这些作业特点引发物流行业人才需求成倍增加。

　　分析

　　用人单位更愿招有专业技能的大中专人才

　　从这份人才供求情况分析报告来看，目前郑州的人才招聘还有一些不足之处，用人单位更愿意招聘有专业技能的大中专人才。

　　“这也反映出用人单位对人才招聘还停留在‘缺什么人，找什么人’的救火式选人观念上，缺乏长远培养和储备高层次人才的战略思路。”郑州人才市场相关负责人介绍说。

编辑：新闻宣传处