据新华社北京电 很多人对于公务员这一“铁饭碗”青睐有加，不过，今后“铁饭碗”可能变成“瓷饭碗”。人社部部长尹蔚民29日在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，明年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设。

　　尹蔚民说，今年我国的公务员制度日趋完善，制定实施了公务员回避规定(试行)、聘任制公务员管理试点办法、新录用公务员试用期管理办法(试行);深入推进了公务员分类管理和聘任制试点，参照管理工作进一步规范。

　　谈到今后的公务员制度改革，尹蔚民表示，明年将坚持凡进必考，依法、公平、科学考录。中央和省级党政机关招考公务员，除部分特殊职位外，全部要录用具有两年以上基层工作经历的人员，以优化公务员来源和经历结构。

　　尹蔚民表示，将加快推进公务员分类管理，切实抓好深圳市深化公务员分类管理试点及各地聘任制公务员试点工作，积极推动税务、工商等系统和公安机关、国家安全机关行政执法类和专业技术类公务员管理试点，努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设;开展监狱、劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作，并研究制定套改后的相关管理办法。

　　“公务员聘任制最大的突破，就是破除公务员‘一考定终身’，可以随时解聘，实现人才市场的优胜劣汰。聘任制公务员制度的核心意义在于合同化，打破了‘铁饭碗’。”中山大学政治与公共事务管理学院教授、博士生导师陈天祥说,“能进不能出，能上不能下”一直是公务员制度的弊端。西方国家自上世纪80年代开始就推行聘任制公务员制度,而聘任制的最大特点是,公务员如果干不好,就可能被炒掉。

　　据悉，聘任制下，公务员晋升渠道独立，待遇与行政职务级别脱钩。

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